Deník
Všechny záznamy deníku, od nejnovějšího po první. Na stránce Víc než Maanta zůstávají záznamy za posledních dvanáct měsíců, tady najdete celý archiv.
Červen 2026
Whistleblowing je systém anonymního oznamování protiprávního jednání, povinný pro firmy nad určitým počtem zaměstnanců a obratem. My jsme zatím pod těmito hranicemi, ale přesto jsme se rozhodli ho zavést: samostatný kanál, kde spolupracovníci, zákazníci a dodavatelé mohou oznámit jednání, které je v rozporu s našimi zásadami, bez obav z následků. Oznámení přijímá určená a vyškolená osoba a jméno oznamovatele zůstává chráněno. Není to nedůvěra k organizaci. Je to naopak: firma, která si věří natolik, že dokáže přijmout nesouhlas.
„Bezúhonná firma nemá co skrývat a může jen získat, když je otevřená i ohledně svých slabých stránek.“
Červen 2026
Whistleblowing je systém anonymního oznamování protiprávního jednání, povinný pro firmy nad určitým počtem zaměstnanců a obratem. My jsme zatím pod těmito hranicemi, ale přesto jsme se rozhodli ho zavést: samostatný kanál, kde spolupracovníci, zákazníci a dodavatelé mohou oznámit jednání, které je v rozporu s našimi zásadami, bez obav z následků. Oznámení přijímá určená a vyškolená osoba a jméno oznamovatele zůstává chráněno. Není to nedůvěra k organizaci. Je to naopak: firma, která si věří natolik, že dokáže přijmout nesouhlas.
„Bezúhonná firma nemá co skrývat a může jen získat, když je otevřená i ohledně svých slabých stránek.“
Duben 2026
Píšeme ji už šestým rokem. Je v ní všechno: přechod na elektřinu výhradně z obnovitelných zdrojů, dvě nová odsávací zařízení ve výrobě, školení, dary obci. A také to, co se nám nelíbí, například přímé emise, které vzrostly spolu s výrobou. Zveřejňujeme ji celou, nevybíráme jen nejhezčí stránky. Příjemné čtení!
Duben 2026
Píšeme ji už šestým rokem. Je v ní všechno: přechod na elektřinu výhradně z obnovitelných zdrojů, dvě nová odsávací zařízení ve výrobě, školení, dary obci. A také to, co se nám nelíbí, například přímé emise, které vzrostly spolu s výrobou. Zveřejňujeme ji celou, nevybíráme jen nejhezčí stránky. Příjemné čtení!
Duben 2026
Pravidelný příspěvek na projekty začleňování dětí a mladých lidí s autismem a postižením a jejich rodin. Zvolili jsme stálou podporu, ne sezónní sponzoring, protože rodiny, které s touto pomocí počítají, nemají sezóny. Příspěvek zůstává v regionu a příjemci dokládají, jak byl použit.
Duben 2026
Pravidelný příspěvek na projekty začleňování dětí a mladých lidí s autismem a postižením a jejich rodin. Zvolili jsme stálou podporu, ne sezónní sponzoring, protože rodiny, které s touto pomocí počítají, nemají sezóny. Příspěvek zůstává v regionu a příjemci dokládají, jak byl použit.
Březen 2026
Etický kodex, který nikdo nečte, je jen papír. Proto jsme ho nejen sepsali, ale představili ve firmě, oddělení po oddělení, spolu s politikou rovnosti žen a mužů a našimi zásadami rozmanitosti, rovnosti a začleňování. Diskutované, komentované, někdy i zpochybňované. Teď jsou to živé a veřejné dokumenty, do kterých může kdokoli kdykoli nahlédnout a sdílet je.
Březen 2026
Etický kodex, který nikdo nečte, je jen papír. Proto jsme ho nejen sepsali, ale představili ve firmě, oddělení po oddělení, spolu s politikou rovnosti žen a mužů a našimi zásadami rozmanitosti, rovnosti a začleňování. Diskutované, komentované, někdy i zpochybňované. Teď jsou to živé a veřejné dokumenty, do kterých může kdokoli kdykoli nahlédnout a sdílet je.
Leden 2026
Přihlásili jsme se k italské normě UNI/PdR 125:2022, která hodnotí šest oblastí: kulturu a strategii, řízení, procesy výběru a vedení lidí, kariérní růst žen ve firmě, rovnost odměňování a ochranu rodičovství. Neděláme to kvůli ocenění: děláme to, protože věříme v posilování postavení žen a chceme dát pevnou strukturu systému sledování, který zajistí rovnost dlouhodobě.
Leden 2026
Přihlásili jsme se k italské normě UNI/PdR 125:2022, která hodnotí šest oblastí: kulturu a strategii, řízení, procesy výběru a vedení lidí, kariérní růst žen ve firmě, rovnost odměňování a ochranu rodičovství. Neděláme to kvůli ocenění: děláme to, protože věříme v posilování postavení žen a chceme dát pevnou strukturu systému sledování, který zajistí rovnost dlouhodobě.
Leden 2026
Italský Úřad pro hospodářskou soutěž a trh (AGCM) hodnotí, jak se firma chová: dodržování předpisů, daňovou poctivost, transparentnost řízení. V lednu udělil Rating společnosti Bega S.r.l. Società Benefit s hodnocením dvě hvězdičky plus. Ocenění naši praxi nemění, jen ji potvrzuje. Pracujeme dál jako dosud, s motivací se neustále zlepšovat.
Leden 2026
Italský Úřad pro hospodářskou soutěž a trh (AGCM) hodnotí, jak se firma chová: dodržování předpisů, daňovou poctivost, transparentnost řízení. V lednu udělil Rating společnosti Bega S.r.l. Società Benefit s hodnocením dvě hvězdičky plus. Ocenění naši praxi nemění, jen ji potvrzuje. Pracujeme dál jako dosud, s motivací se neustále zlepšovat.
Leden 2026
CNA Veneto nás ocenila v Benátkách. Cenu dostávají firmy, u kterých je největší soulad mezi hodnotami, které hlásají, a tím, co skutečně dělají, a to je jediný druh ocenění, který nás zajímá. Domů jsme se vrátili spokojení a trochu v rozpacích: být uváděni jako příklad znamená odpovědnost dál se zlepšovat, abychom si to zasloužili každý den.
Leden 2026
CNA Veneto nás ocenila v Benátkách. Cenu dostávají firmy, u kterých je největší soulad mezi hodnotami, které hlásají, a tím, co skutečně dělají, a to je jediný druh ocenění, který nás zajímá. Domů jsme se vrátili spokojení a trochu v rozpacích: být uváděni jako příklad znamená odpovědnost dál se zlepšovat, abychom si to zasloužili každý den.
Stínicí plachty na míru
Stínicí plachty standardních rozměrů
Sloupky a kotvení
Svislé rolety – pro venkovní použití
Interiérové rolety
Zahradní slunečníky
Pergoly a příslušenství
Venkovní nábytek
Osvětlení
Příslušenství Maanta
Průvodce výběrem
Návody k montáži
Aktuální akce
IT
DE
FR
ES
CZ
NL
PL
US
UK
AU
EU
CH
O nás
Pomoc a kontakt
Pomoc s návrhem
Staň se partnerem
Čeština (Czech)