Víc než Maanta

Je část Maanty, kterou v katalogu neuvidíte.

Vyrábíme stínění na míru, a to je vidět. Není vidět, jak pracujeme, když se nikdo nedívá: jak jednáme s lidmi, kteří s námi pracují a spolupracují, co zanecháváme ve vzduchu kolem našeho závodu, co vracíme obci, ve které jsme vyrostli.

Na této stránce o tom píšeme. Není to brožura, ale deník, který aktualizujeme, když se něco stane.

Víc než Maanta

Závazek zapsaný ve stanovách, ne v manifestu.

Od roku 2020 jsme Società Benefit, tedy společnost podle italské právní formy, která vedle zisku sleduje i veřejně prospěšný cíl. Patříme tak k novému způsobu podnikání, který bude v příštích letech stále důležitější.

Znamená to jednat podle principu regenerativního podnikání, který se zaměřuje na dopad naší činnosti na všechny zainteresované strany, se kterými pracujeme: především na zaměstnance, klíčový zdroj pro rozvoj firmy, a dále na zákazníky, dodavatele, komunitu, životní prostředí a všechny partnery, se kterými spolupracujeme.

Naše pozornost se tedy neupírá jen na zisk v tradičním smyslu, ale i na projekty, které přesahují krátkodobé ekonomické výsledky a zahrnují střednědobý a dlouhodobý pohled, abychom zajistili trvalý, uvážený a odpovědný růst.

Tento přístup začíná u vedení firmy, které si je těchto témat vědomo: s iniciativou, analýzou, trvalou pozorností a vůlí přispívat svou činností pozitivně.

Od roku 2020 jsme Società Benefit, tedy společnost podle italské právní formy, která vedle zisku sleduje i veřejně prospěšný cíl. Patříme tak k novému způsobu podnikání, který bude v příštích letech stále důležitější.

Znamená to jednat podle principu regenerativního podnikání, který se zaměřuje na dopad naší činnosti na všechny zainteresované strany, se kterými pracujeme: především na zaměstnance, klíčový zdroj pro rozvoj firmy, a dále na zákazníky, dodavatele, komunitu, životní prostředí a všechny partnery, se kterými spolupracujeme.

Naše pozornost se tedy neupírá jen na zisk v tradičním smyslu, ale i na projekty, které přesahují krátkodobé ekonomické výsledky a zahrnují střednědobý a dlouhodobý pohled, abychom zajistili trvalý, uvážený a odpovědný růst.

Tento přístup začíná u vedení firmy, které si je těchto témat vědomo: s iniciativou, analýzou, trvalou pozorností a vůlí přispívat svou činností pozitivně.

01

LIDÉ

Do středu stavíme rozvoj lidí, jediného zdroje, který umožňuje trvalý, uvážený a odpovědný růst.

Kdo jsme →

02

PROSTŘEDÍ

Dělat odpovědná rozhodnutí znamená zajistit lepší budoucnost a mít pozitivní dopad na region, kde pracujeme, i na životní prostředí.

Poznejte Les Maanta →
Více o DHL Express GoGreen →

03

KOMUNITA

Rozvíjíme projekty založené na principech sociální udržitelnosti v našem regionu mezi provinciemi Vicenza a Verona. Odtud pochází mnoho našich spolupracovníků, je tu komunita, která nás viděla růst, a místní prostředí, se kterým sdílíme historii, vztahy i budoucnost.

Zprávy o dopadu

Zprávy za všechny roky, volně k nahlédnutí.

Každý rok je zpráva přiložena k účetní závěrce a zveřejněna zde, v souladu s italským zákonem č. 208/2015. Najdete tu všechny, od té první.

Zpráva o dopadu 2025 →
Zpráva o dopadu 2023 →
Zpráva o dopadu 2021 →
Zpráva o dopadu 2024 →
Zpráva o dopadu 2022 →
Zpráva o dopadu 2020 →
Zpráva o dopadu 2025 →
Zpráva o dopadu 2024 →
Zpráva o dopadu 2023 →
Zpráva o dopadu 2022 →
Zpráva o dopadu 2021 →
Zpráva o dopadu 2020 →

Deník

Co děláme, právě když to děláme.

Od nejnovějších. Každý záznam je fakt s datem: žádný výsledek neohlašujeme dřív, než ho dosáhneme.

Přečtěte si všechny články

Červen 2026

LIDÉ

V Maantě funguje kanál pro anonymní oznámení: whistleblowing.

Whistleblowing je systém anonymního oznamování protiprávního jednání, povinný pro firmy nad určitým počtem zaměstnanců a obratem. My jsme zatím pod těmito hranicemi, ale přesto jsme se rozhodli ho zavést: samostatný kanál, kde spolupracovníci, zákazníci a dodavatelé mohou oznámit jednání, které je v rozporu s našimi zásadami, bez obav z následků. Oznámení přijímá určená a vyškolená osoba a jméno oznamovatele zůstává chráněno. Není to nedůvěra k organizaci. Je to naopak: firma, která si věří natolik, že dokáže přijmout nesouhlas.

„Bezúhonná firma nemá co skrývat a může jen získat, když je otevřená i ohledně svých slabých stránek.“

Přejít na oznamovací kanál →

Červen 2026

LIDÉ

V Maantě funguje kanál pro anonymní oznámení: whistleblowing.

Whistleblowing je systém anonymního oznamování protiprávního jednání, povinný pro firmy nad určitým počtem zaměstnanců a obratem. My jsme zatím pod těmito hranicemi, ale přesto jsme se rozhodli ho zavést: samostatný kanál, kde spolupracovníci, zákazníci a dodavatelé mohou oznámit jednání, které je v rozporu s našimi zásadami, bez obav z následků. Oznámení přijímá určená a vyškolená osoba a jméno oznamovatele zůstává chráněno. Není to nedůvěra k organizaci. Je to naopak: firma, která si věří natolik, že dokáže přijmout nesouhlas.

„Bezúhonná firma nemá co skrývat a může jen získat, když je otevřená i ohledně svých slabých stránek.“

Přejít na oznamovací kanál →

Duben 2026

PROSTŘEDÍ

Zpráva o dopadu 2025 je k dispozici

Píšeme ji už šestým rokem. Je v ní všechno: přechod na elektřinu výhradně z obnovitelných zdrojů, dvě nová odsávací zařízení ve výrobě, školení, dary obci. A také to, co se nám nelíbí, například přímé emise, které vzrostly spolu s výrobou. Zveřejňujeme ji celou, nevybíráme jen nejhezčí stránky. Příjemné čtení!

Prolistujte Zprávu o dopadu 2025 →

Duben 2026

PROSTŘEDÍ

Zpráva o dopadu 2025 je k dispozici

Píšeme ji už šestým rokem. Je v ní všechno: přechod na elektřinu výhradně z obnovitelných zdrojů, dvě nová odsávací zařízení ve výrobě, školení, dary obci. A také to, co se nám nelíbí, například přímé emise, které vzrostly spolu s výrobou. Zveřejňujeme ji celou, nevybíráme jen nejhezčí stránky. Příjemné čtení!

Prolistujte Zprávu o dopadu 2025 →

Duben 2026

KOMUNITA

Maanta podporuje Bambini delle Fate

Pravidelný příspěvek na projekty začleňování dětí a mladých lidí s autismem a postižením a jejich rodin. Zvolili jsme stálou podporu, ne sezónní sponzoring, protože rodiny, které s touto pomocí počítají, nemají sezóny. Příspěvek zůstává v regionu a příjemci dokládají, jak byl použit.

Zjistit více →

Duben 2026

KOMUNITA

Maanta podporuje Bambini delle Fate

Pravidelný příspěvek na projekty začleňování dětí a mladých lidí s autismem a postižením a jejich rodin. Zvolili jsme stálou podporu, ne sezónní sponzoring, protože rodiny, které s touto pomocí počítají, nemají sezóny. Příspěvek zůstává v regionu a příjemci dokládají, jak byl použit.

Zjistit více →

Březen 2026

LIDÉ

Etický kodex, rovnost žen a mužů a zásady DE&I: zveřejněné a vysvětlené

Etický kodex, který nikdo nečte, je jen papír. Proto jsme ho nejen sepsali, ale představili ve firmě, oddělení po oddělení, spolu s politikou rovnosti žen a mužů a našimi zásadami rozmanitosti, rovnosti a začleňování. Diskutované, komentované, někdy i zpochybňované. Teď jsou to živé a veřejné dokumenty, do kterých může kdokoli kdykoli nahlédnout a sdílet je.

Etický kodex →
Politika rovnosti žen a mužů →

Březen 2026

LIDÉ

Etický kodex, rovnost žen a mužů a zásady DE&I: zveřejněné a vysvětlené

Etický kodex, který nikdo nečte, je jen papír. Proto jsme ho nejen sepsali, ale představili ve firmě, oddělení po oddělení, spolu s politikou rovnosti žen a mužů a našimi zásadami rozmanitosti, rovnosti a začleňování. Diskutované, komentované, někdy i zpochybňované. Teď jsou to živé a veřejné dokumenty, do kterých může kdokoli kdykoli nahlédnout a sdílet je.

Etický kodex →
Politika rovnosti žen a mužů →

Leden 2026

LIDÉ

Zahájili jsme certifikaci rovnosti žen a mužů

Přihlásili jsme se k italské normě UNI/PdR 125:2022, která hodnotí šest oblastí: kulturu a strategii, řízení, procesy výběru a vedení lidí, kariérní růst žen ve firmě, rovnost odměňování a ochranu rodičovství. Neděláme to kvůli ocenění: děláme to, protože věříme v posilování postavení žen a chceme dát pevnou strukturu systému sledování, který zajistí rovnost dlouhodobě.

Leden 2026

LIDÉ

Zahájili jsme certifikaci rovnosti žen a mužů

Přihlásili jsme se k italské normě UNI/PdR 125:2022, která hodnotí šest oblastí: kulturu a strategii, řízení, procesy výběru a vedení lidí, kariérní růst žen ve firmě, rovnost odměňování a ochranu rodičovství. Neděláme to kvůli ocenění: děláme to, protože věříme v posilování postavení žen a chceme dát pevnou strukturu systému sledování, který zajistí rovnost dlouhodobě.

Leden 2026

LIDÉ

Získali jsme Rating legality

Italský Úřad pro hospodářskou soutěž a trh (AGCM) hodnotí, jak se firma chová: dodržování předpisů, daňovou poctivost, transparentnost řízení. V lednu udělil Rating společnosti Bega S.r.l. Società Benefit s hodnocením dvě hvězdičky plus. Ocenění naši praxi nemění, jen ji potvrzuje. Pracujeme dál jako dosud, s motivací se neustále zlepšovat.

Leden 2026

LIDÉ

Získali jsme Rating legality

Italský Úřad pro hospodářskou soutěž a trh (AGCM) hodnotí, jak se firma chová: dodržování předpisů, daňovou poctivost, transparentnost řízení. V lednu udělil Rating společnosti Bega S.r.l. Società Benefit s hodnocením dvě hvězdičky plus. Ocenění naši praxi nemění, jen ji potvrzuje. Pracujeme dál jako dosud, s motivací se neustále zlepšovat.

Leden 2026

LIDÉ

Nejlepší Società Benefit v Benátsku

CNA Veneto nás ocenila v Benátkách. Cenu dostávají firmy, u kterých je největší soulad mezi hodnotami, které hlásají, a tím, co skutečně dělají, a to je jediný druh ocenění, který nás zajímá. Domů jsme se vrátili spokojení a trochu v rozpacích: být uváděni jako příklad znamená odpovědnost dál se zlepšovat, abychom si to zasloužili každý den.

Leden 2026

LIDÉ

Nejlepší Società Benefit v Benátsku

CNA Veneto nás ocenila v Benátkách. Cenu dostávají firmy, u kterých je největší soulad mezi hodnotami, které hlásají, a tím, co skutečně dělají, a to je jediný druh ocenění, který nás zajímá. Domů jsme se vrátili spokojení a trochu v rozpacích: být uváděni jako příklad znamená odpovědnost dál se zlepšovat, abychom si to zasloužili každý den.

Přečtěte si všechny články

NAPIŠTE NÁM

Máte projekt, o kterém bychom měli vědět?

Spolky, školy, sportovní týmy a místní výbory: stanovujeme kritéria, podle kterých vybíráme, koho podpořit, a do rozhodování zapojujeme naše spolupracovníky.

Napište nám →